Produkte und Fragen zum Begriff Unternehmen-Sport-Karlsch-RainerKleinschmidt:
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Unternehmen Sport , Die erste wissenschaftlich fundierte Geschichte von adidas adidas ist eine Weltmarke - nicht nur zählt das Unternehmen zu den global größten Sportartikelherstellern, um adidas ranken sich auch viele Legenden. Jetzt ist die fast 100-jährige Geschichte zum ersten Mal wissenschaftlich aufgearbeitet worden. Ausgehend von dem Werdegang des Vorgängerunternehmens der Gebrüder Dassler in der Zeit der Weimarer Republik und des Nationalsozialismus widmet sich das vorliegende Buch vor allem der Geschichte der Familie und der Unternehmensorganisation seit der offiziellen Gründung 1949. Dabei behandeln die Autoren auch die Markenstrategien und die Internationalisierung seit den sechziger Jahren, als sich adidas unter anderem in Osteuropa und DDR engagierte. Ein besonderer Blick auf den Aufstieg eines Weltunternehmens - und ein faszinierendes Kapitel deutscher Wirtschaftsgeschichte. 2019: 70 Jahre Adidas Die erste Darstellung der Unternehmensgeschichte auf breiter Quellenbasis Mit vielen vierfarbigen Abbildungen , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20181008, Produktform: Leinen, Autoren: Karlsch, Rainer~Kleinschmidt, Christian~Lesczenski, Jörg~Sudrow, Anne, Seitenzahl/Blattzahl: 360, Abbildungen: 100 Abbildungen, Keyword: buch; bücher; reebok; sneaker; sport; sportbekleidung; unternehmensgeschichte; wirtschaft; wirtschaftsgeschichte, Fachschema: Sport / Wirtschaft, Recht~Unternehmensgeschichte~Wirtschaft / Unternehmensgeschichte, Fachkategorie: Internationales Recht: Sport~Geschichte einzelner Unternehmen / Unternehmensgeschichte~Politik und Staat, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Sportrecht, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Siedler Verlag, Verlag: Siedler Verlag, Verlag: Siedler, Länge: 258, Breite: 243, Höhe: 29, Gewicht: 1280, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1822321
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Waffeningenieure im Zwielicht , Unternehmensgeschichten der Mauser-Werke AG und HASAG von den Anfängen bis 1945 Die Heckler & Koch GmbH wurde 1949 von den Ingenieuren Edmund Heckler, Theodor Koch und Alex Seidel in Oberndorf am Neckar gegründet. Die Gründer hatten ihre Karrieren bei der Mauser-Werke AG, einer traditionsreichen Waffenschmiede, begonnen. Während Heckler 1934 zur HASAG nach Leipzig wechselte, blieben Koch und Seidel bei Mauser in Oberndorf beschäftigt. Die vorliegende Studie widmet sich den Rollen der drei Ingenieure in der Rüstungswirtschaft und fragt erstmals nach dem historischen Kontext und der Verantwortung, die sie in ihren Unternehmen für die Munitions- bzw. Waffenproduktion trugen. In diesem Zusammenhang werden auch die Unternehmensgeschichten der Mauser Werke AG und der HASAG vertiefend behandelt. Wie sich die Heckler & Koch GmbH innerhalb eines Jahrzehnts zum Produzenten des ersten Sturmgewehres der Bundeswehr entwickelte und ob dies mit dem Wirken im Nationalsozialismus zusammenhing, ist der dritte Themenschwerpunkt des Buches. Ausstattung: mit zahlreichen Abbildungen s/w , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Das Chemiedreieck bleibt! , Skandal oder Erfolgsgeschichte? Im Jahr 1990 stellte sich die Frage, ob eine eigenständige ostdeutsche Großchemie überhaupt noch gebraucht wird. Belegschaftsproteste zwangen die Treuhandanstalt nach dem Verkauf moderner Werke zu einem Strategiewechsel. Die Altlastensanierung und die Modernisierung des mitteldeutschen Chemiedreiecks entwickelten sich zu dem mit Abstand teuersten Vorhaben der Treuhand und dauerten mehr als zehn Jahre. Rainer Karlsch zeichnet strukturpolitische Entscheidungen sowie Machtkämpfe anhand von Akten der Treuhandanstalt, der Ministerien, der Landesregierungen, der Betriebe und von Nachlässen nach. Er analysiert erstmals die Privatisierungen der mittelständischen chemischen Betriebe und zieht eine fundierte und differenzierte Bilanz der umstrittenen Arbeit der Treuhandanstalt. Die Studien zur Geschichte der Treuhandanstalt erscheinen in Kooperation mit dem Institut für Zeitgeschichte München-Berlin , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften
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Von der Bundesebene bis zur kommunalen Wirtschaft bestimmen seit den 90er Jahren Entstaatlichung und Privatisierung immer stärker das Bild. Wo öffentliche Unternehmen noch bestehen, wird ihre Daseinsberechtigung in Zweifel gezogen. Auf der anderen Seite entstehen im Zuge der Aufgabenprivatisierung aufs Neue öffentliche Unternehmen, die politisch definierte Ziele verfolgen und sich zugleich in Markt und Wettbewerb behaupten müssen. Was öffentliche Unternehmen angesichts dieser Situation zu "öffentlichen" machen, ob und in welcher Weise sie ihre Grenzen zur Privatwirtschaft halten können oder sollen und wie sie auf politische und wirtschaftliche Turbulenzen reagieren, wird untersucht und diskutiert. , Entstaatlichung und Privatisierung? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2001, Erscheinungsjahr: 20010131, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung#6#, Redaktion: Edeling, Thomas~Reichard, Christoph~Wagner, Dieter~Jann, Werner, Auflage/Ausgabe: 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 264, Keyword: Beziehung; IndustrielleBeziehungen; Institution; Integration; Organisation; Politik; Stadt; Verwaltung; Wettbewerb; Zukunft; öffentlicheUnternehmen; öffentlicheVerwaltung, Fachschema: Privatisierung~Unternehmen~Unternehmung, Thema: Auseinandersetzen, Imprint-Titels: Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung, Warengruppe: HC/Öffentliche Verwaltung, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 346, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322974884, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Neue Unternehmen , Interdisziplinäre Beiträge zur Gründungsforschung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1995, Erscheinungsjahr: 19941201, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge#108#, Redaktion: Schmude, Jürgen, Auflage/Ausgabe: 1995, Seitenzahl/Blattzahl: 312, Keyword: Märkte; Netzwerke; Privatisierung; Staat; Volkswirtschaft; wirtschaftlicheEntwicklung, Fachkategorie: Geographie, Imprint-Titels: Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge, Warengruppe: HC/Volkswirtschaft, Fachkategorie: Wirtschaftswissenschaft, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Physica-Verlag HD, Verlag: Physica, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 17, Gewicht: 476, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783642469619, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Fünf junge Mädchen wollen auf der Motorjacht "Rosebud" eine Mittelmeerreise antreten. Das Schiff gehört Charles-André Fargeau, Chef eines Konzerns, dessen Enkeltochter Sabine die Mädchen zu der Kreuzfahrt eingeladen hat. Mit Hilfe eines Besatzungsmitglieds gelangen Mitglieder der palästinensischen Terroristengruppe "Schwarzer September" auf das Schiff und verschleppen die Frauen. Die CIA schaltet sich ein und setzt den britischen Undercover-Agenten Larry Martin auf die Entführer an. Robert Mitchum sollte ursprünglich Larry Martin spielen, aber er gab auf oder wurde gefeuert, nachdem er und Preminger aneinander gerieten. Auftritt für Peter O'Toole. Wahrscheinlich in der Erwartung, dass sich wählerische Zuschauer fragen würden, warum ein CIA-Agent britisch aussieht und klingt, nennt das Drehbuch Martin ausdrücklich einen "Söldner". Die Implikation ist, dass er ein freiberuflicher Angestellter ist und technisch gesehen kein CIA-Mitarbeiter mit US-Staatsbürgerschaft.
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Inwiefern beeinflusst die Leistungsorientierung das individuelle Verhalten in Bildungseinrichtungen, Unternehmen und im Sport?
Die Leistungsorientierung beeinflusst das individuelle Verhalten, indem sie dazu führt, dass Menschen sich auf ihre Ziele konzentrieren und hart arbeiten, um gute Leistungen zu erbringen. In Bildungseinrichtungen kann dies zu einem strebsamen und ehrgeizigen Lernverhalten führen, während es in Unternehmen zu einem Wettbewerbsdruck und einem Streben nach Erfolg führen kann. Im Sport kann die Leistungsorientierung zu einem starken Fokus auf Training, Wettkampf und Sieg führen, was zu einem intensiven und zielgerichteten Verhalten führt. Insgesamt kann die Leistungsorientierung das individuelle Verhalten in verschiedenen Bereichen dazu motivieren, sich anzustrengen und erfolgreich zu sein.
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Inwiefern beeinflusst die Leistungsorientierung das individuelle Verhalten in Bildungseinrichtungen, Unternehmen und im Sport?
Die Leistungsorientierung kann das individuelle Verhalten in Bildungseinrichtungen, Unternehmen und im Sport insofern beeinflussen, als dass sie dazu führen kann, dass Menschen sich stärker auf ihre Leistung und Erfolge konzentrieren. In Bildungseinrichtungen kann dies zu einem verstärkten Wettbewerb und Leistungsdruck führen, während in Unternehmen die Leistungsorientierung zu einem streben nach Erfolg und Anerkennung führen kann. Im Sport kann die Leistungsorientierung dazu führen, dass Athleten sich intensiv auf ihre Leistung und den Wettbewerb konzentrieren und sich ständig verbessern wollen. Letztendlich kann die Leistungsorientierung das individuelle Verhalten in diesen Bereichen dazu führen, dass Menschen motivierter sind, ihre Ziele zu erreichen und sich ständig weiterzuentwick
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Wie beeinflusst digitales Training die Effektivität von Lernprozessen in Bildungseinrichtungen, Unternehmen und im Sport?
Digitales Training ermöglicht eine flexible und individualisierte Lernumgebung, die es den Lernenden ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und auf ihre spezifischen Bedürfnisse einzugehen. Durch den Einsatz von interaktiven Medien und Tools können Lernende besser motiviert und engagiert werden, was zu einer verbesserten Effektivität des Lernprozesses führt. In Unternehmen können digitale Schulungen die Effizienz steigern, indem sie die Schulungskosten senken und die Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Fähigkeiten schnell und effektiv zu verbessern. Im Sport ermöglicht digitales Training Athleten, ihre Leistung zu verfolgen, zu analysieren und zu verbessern, was zu einer gesteigerten Effektivität und Leistungsfähigkeit führt.
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Wie kann die Teamdynamik in verschiedenen Bereichen wie Sport, Unternehmen und Bildung verbessert werden?
In allen Bereichen ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um die Teamdynamik zu verbessern. Teammitglieder sollten die Möglichkeit haben, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und sich gegenseitig zu unterstützen. Regelmäßige Team-Meetings und Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken. Darüber hinaus ist es wichtig, ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Teammitglieder sich respektiert und geschätzt fühlen.
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Wie kann die Teamdynamik in verschiedenen Bereichen wie Sport, Unternehmen und Bildung verbessert werden?
In allen Bereichen ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um die Teamdynamik zu verbessern. Zudem ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teammitglieder sich gegenseitig unterstützen und respektieren. Regelmäßige Teammeetings und Feedback-Sitzungen können auch dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken. Schließlich ist es wichtig, Teammitglieder zu ermutigen, ihre Stärken und Fähigkeiten einzubringen, um das Team insgesamt zu stärken.
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Wie kann die Teamdynamik in verschiedenen Bereichen wie Sport, Unternehmen und Bildung verbessert werden?
In allen Bereichen ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um die Teamdynamik zu verbessern. Regelmäßige Teammeetings und offene Kommunikation fördern den Zusammenhalt und das Verständnis unter den Teammitgliedern. Team-Building-Aktivitäten und gemeinsame Erfolge stärken das Vertrauen und die Motivation innerhalb des Teams. Die Förderung von Diversität und Inklusion kann dazu beitragen, die Teamdynamik zu verbessern, indem unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten geschätzt und genutzt werden.
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Wie kann die Teamdynamik in verschiedenen Bereichen wie Sport, Unternehmen und Bildung verbessert werden?
In allen Bereichen ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um die Teamdynamik zu verbessern. Zudem ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teammitglieder sich gegenseitig unterstützen und respektieren. Regelmäßige Team-Building-Aktivitäten und Trainings können auch dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Kommunikation zu stärken. Darüber hinaus ist es wichtig, Feedback zu geben und anzunehmen, um die Teamdynamik kontinuierlich zu verbessern.
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Wie kann die Teamdynamik in verschiedenen Bereichen wie Sport, Unternehmen und Bildung verbessert werden?
In allen Bereichen ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um die Teamdynamik zu verbessern. Regelmäßige Teammeetings und offene Kommunikation fördern den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit. Teammitglieder sollten ermutigt werden, ihre Stärken und Schwächen zu teilen, um die Teamdynamik zu stärken. Teamaktivitäten und Teambuilding-Übungen können auch dazu beitragen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu stärken.
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Wie kann die Teamdynamik in verschiedenen Bereichen wie Sport, Unternehmen und Bildung verbessert werden?
In allen Bereichen ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um die Teamdynamik zu verbessern. Regelmäßige Teammeetings und offene Kommunikation fördern den Zusammenhalt und das Verständnis unter den Teammitgliedern. Teammitglieder sollten ermutigt werden, ihre Stärken und Schwächen zu teilen, um die Zusammenarbeit zu stärken. Das Einbeziehen von Teambuilding-Aktivitäten und Schulungen kann dazu beitragen, das Vertrauen und die Effektivität des Teams zu steigern.
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Wie kann die Teamdynamik in verschiedenen Bereichen wie Sport, Unternehmen und Bildung verbessert werden?
In allen Bereichen ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um die Teamdynamik zu verbessern. Regelmäßige Team-Meetings und Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken. Team-Building-Aktivitäten und gemeinsame Erfolge können das Vertrauen und die Motivation innerhalb des Teams stärken. Die Förderung von Offenheit, Respekt und Empathie kann dazu beitragen, ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die Teamdynamik verbessert.
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Wie beeinflussen Maskottchen das Markenimage von Unternehmen in den Bereichen Sport, Unterhaltung und Einzelhandel?
Maskottchen können das Markenimage von Unternehmen in den Bereichen Sport, Unterhaltung und Einzelhandel positiv beeinflussen, indem sie eine emotionale Verbindung zu den Fans und Kunden herstellen. Sie verleihen der Marke eine einprägsame und sympathische Identität, die das Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. Durch die Präsenz von Maskottchen bei Veranstaltungen und in der Werbung können Unternehmen eine positive und unterhaltsame Atmosphäre schaffen, die das Markenimage stärkt. Darüber hinaus können Maskottchen dazu beitragen, die Markenbekanntheit zu steigern und die Kundenbindung zu fördern, indem sie für positive Assoziationen mit der Marke sorgen.
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Wie kann Teambildung in verschiedenen Bereichen wie Unternehmen, Sport und Bildung effektiv gefördert werden?
Teambildung kann effektiv gefördert werden, indem klare Ziele und Rollen innerhalb des Teams festgelegt werden, um eine klare Richtung und Verantwortlichkeit zu schaffen. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Teammeetings und Kommunikation zu fördern, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken. Teamaktivitäten und Teambuilding-Übungen können auch dazu beitragen, das Vertrauen und die Beziehungen innerhalb des Teams zu stärken. Darüber hinaus ist es wichtig, eine positive und unterstützende Teamkultur zu schaffen, in der die Mitglieder sich gegenseitig respektieren und unterstützen.